採用スタンス Recruitment stance

空白期間より、もう一度働きたい気持ちを見たい

ブランクがある経験者の再挑戦

もう一度、電気工事の仕事に戻りたい方へ

空白期間より、
もう一度働きたい理由を見ています。

面接で正直に話した方がいい理由経験・資格をどう見ているか

こんな方に読んでほしいページです

電気工事の経験はあるが、
しばらく現場を離れていた
ブランクが長く、応募し
てよいか迷っている
家族事情や体調の事情で
一度仕事を離れた
他業種を経験したあと、
もう一度現場に戻りたい
昔の経験が今でも
活かせるか不安
面接で空白期間をどう
話せばよいか悩んでいる

ブランクがあっても、経験まで
消えるわけではありません

ブランクがあっても、経験まで消えるわけではありません。これまで何を経験してきたか、なぜもう一度働きたいのか。今、どこまでできるかを知りたいと思います。

これまで何を
経験してきたか
なぜもう一度
働きたいのか
今、どこまでできるかを
正直に話せるか

錦戸電気がブランクを空白期間だけで判断しない理由

資格はあるが経験が浅い方、ブランクがある方もご相談ください

人が現場を離れる理由は、一つではありません。
家庭の事情や体調、働き方の見直しなど、それぞれに背景があります。
錦戸電気では、書類にある空白期間だけで人を判断するのではなく、その間に何があり、これからどう働いていきたいのかを大切に見ています。
面接は社長が担当し、経験の中身や再挑戦への思い、仕事に向き合う誠実さまで、実際に会って判断しています。

人が現場を離れる理由は一つではないから
離職やブランクには、その人なりの事情や理由があります。
大切なのは、空白があること自体ではなく、その背景をどう受け止め、これからどう働こうとしているかです。
ブランクがあっても、経験や段取り力は残っているから
現場を離れていた期間があっても、これまで培ってきた経験や仕事の感覚がなくなるわけではありません。
段取り力や対応力、周囲と連携して進める力は、年齢や空白期間だけでは測れないものだと考えています。
書類の空白で決めつけず、まず事情を聞きたいから
書類だけでは、その人が積んできた経験や今の思いまでは分かりません。
だからこそ錦戸電気では、面接を社長が担当し、再挑戦の意思や仕事への誠実さも含めて、実際に会って判断しています。