採用スタンス Recruitment stance

働く人の“仕事の外側”まで見る会社であるために

錦戸電気が社員の一生に向き合う理由

家族ファースト経営とは何か

仕事だけではなく、
その人の人生ごと見る。

錦戸電気が考える家族ファースト経営は、
家庭に配慮するという表面的な話だけではありません。

一家移住・家族移住を考える人へ子育て・介護・共働きと仕事を
どう両立するか

こんな方に読んでほしいページです

家族を大切にしながら
働ける会社を探している
子育てや介護などの
事情がある
最後の転職先として長く
働ける会社を探している
“人を大切にする会社”
が本当か見極めたい
面接で事情を正直に
話してよい会社か知りたい
社長や会社の価値観に
納得してから応募したい

錦戸電気にとって、家族ファースト経営とは何か

家族ファースト経営とは、社員を“仕事だけの存在”として見ず、その人の人生や家庭ごと受け止めようとする経営の考え方です。

家族ファースト経営とは、社員を単なる働き手として見るのではなく、その人の人生や家庭ごと受け止め、長く一緒に働いていく前提で採用し、家族のことや個々の事情も無理に隠さず働ける職場を目指す考え方です。

なぜ錦戸電気は、家族ファースト経営を大切にしているのか

家庭や生活が安定していてこそ、人は仕事にもしっかり向き合えます。
錦戸電気では、社員を“仕事の時間だけの存在”としてではなく、その人の人生や家庭も含めて見ています。
書類や条件だけでは分からない部分も受け止め、長く関わる前提で向き合うことを大切にしています。

人は、仕事だけでできているわけではないから
年齢や家族、生活の事情を切り離して働くことはできません。
だからこそ、その人全体を見ることを大切にしています。
長く働くには、家庭や生活の安定が必要だから
長く働き続けるには、家庭との両立や暮らしの安定が欠かせません。
生活の土台が整ってこそ、仕事にも前向きに向き合えます。
会社と社員の関係を、一時的なものにしたくないから
採用は、目先の条件だけで決まる関係ではないと考えています。
事情も含めて向き合いながら、長く働ける関係をつくっていきたいと思っています。

家族ファースト経営は、採用の考え方にも表れています

事情を抱えた
ままでも、
相談しやすい
長く働く前提
で考える
ベテランも若手も
“一人の人間”として見る
家族ごとの
選択にも
目を向ける

この考え方は、入社後の働き方にもつながっています

事情を抱えたままでも
長く働ける
長く働くために人間関係の
構築を大事にする
他の社員の家庭事情も
配慮する

家族や働き方について相談する家族ファーストの働き方の例を
教えてもらう

条件だけでは決めたくない方こそ、一度話してみてください。

仕事だけではなく、その人の人生ごと見る。

採用面談時に社長自ら
家族ファースト経営について語ります

【面接は社長が担当】

面接は
社長が担当
家庭事情を
隠さなくてよい
年齢だけで
判断しない

この考え方は、社長が採用で見ていること、50代・60代採用、面接で正直に話してよい理由にもつながっています。

錦戸電気の家族ファースト経営が合うのは、こんな方です

お互いに理解し合うこと

家庭事情を聞く
体力不安を共有する
無理のない働き方を考える
新しい働き方に挑戦する

お互いに厳しくし合うこと

不誠実さを見逃す
約束を曖昧にする
周りへの配慮を欠く
信頼を壊す言動を許す

逆に、こうした考え方に合いにくい方もいます

仕事だけで割り切れればよいと考える方
自分の事情をずっと隠したまま働こうとする方
周囲との信頼関係を軽く見る方
人として向き合われるより、条件だけで判断されたい方

家族ファースト経営は、会社が一方的に守るだけの考え方ではありません。
お互いに事情を理解し、誠実に関わることを前提にした関係です。

働き方だけでなく、人生ごと向き合って
くれる会社を探している方へ

錦戸電気が考える家族ファースト経営は、制度や言葉だけの話ではありません。社員一人ひとりに家族があり、事情があり、これまでの人生があります。だからこそ採用でも、入社後でも、その人を表面的に判断せず、一面的な評価で接しないよう、大切に関係性を構築します。
まずは、今の状況やこれからの働き方について、率直にご相談ください。

家族や働き方について相談する錦戸電気の採用方針を問い合わせる

家族事情・年齢・ブランク・移住の不安も含めてご相談いただけます。

家族も人生も含めて、長く働ける関係を。