採用スタンス Recruitment stance

ベテラン採用で大切にしていること

40～50代の採用で
社長が見ていること

年齢だけで決めない
錦戸電気の考え方

年齢だけでは、積み上げてきたものは分からない

実務経験を語って頂きながら
対話力や実務能力を拝見します

ブランクがある経験者の再挑戦面接で正直に話した方がいい理由

こんな方に読んでほしいページです

40～50代で、経験を活かせる
転職先を探している
50代以降の働く
職場環境を重視
年齢だけで
判断されたくない
地方で積んだ経験を
次の環境で活かしたい
体力面に少し不安がある
最後の転職を
失敗したくない

ベテランには、年齢ではなく
積み上げてきたものがあります

40～50代の方には、若い人にはない経験があります。現場での判断、段取り、人との付き合い方。そうした積み重ねは大きな力です。
だから私は、年齢だけで決めるのではなく、まず会って、話して、その人がどのように働いてきたかを見たいと考えています。

錦戸電気が年齢だけで判断しない理由

社長が「この人」いいなと思う方

チームワークを大事にする
他人に感謝できる
協力会社にも敬意を持って接する

KEY POINTS SUMMARY

面接は社長が担当
年齢より経験と人柄を見る
最後の転職先として相談しやすい

錦戸電気がベテランの方に期待していること

体力面に不安
がある方へ

その人の事情や体調に寄り添い、その人の希望と自社のポストがマッチングしたら前向きに検討します
周りと信頼関係を
築くのが得意な方へ

ぜひ錦戸電気へいらしてください！信頼関係を築く際に大切にしていることなどをお聞かせください
長く働く意思が
ある方へ

錦戸電気は定年制がないのでいつまででも働いて頂けます。
ぜひ応募してください

最後の転職先として、錦戸電気が選ばれる理由

最後の転職では、条件だけではなく、『人として受け止めてもらえるか』が大切になります。
錦戸電気では、その方がどんな経験を積み、これからどう働きたいのかを面接で見ています。
そして、応募者の方にも社長や会社のことを知って頂きたいと考えています。
また、業界全体で培ってきた技術やノウハウを後世に残すためにも、若手社員の育成についても本格的にお願いしたいと考えています。若手社員の育成は会社全体で重要視していますので、ぜひ一緒に力を合わせましょう。

CHECK LIST

知識や場数、応用力に対して敬意を払う
年齢だけで決めない
社長が直接会って判断する
若手を育成できる人材は貴重
家の事情も含めて相談できる
ベテランの役割を考えている
長く付き合う前提で採用している

まず会って、その人を見たい。
これが錦戸電気の採用です

錦戸電気は大規模案件も多いため、現場経験の豊富なベテランを即戦力で採用しています。
特に40～50代は、これまでのキャリアを振り返り、最後の転職を検討する世代。
錦戸電気なら、定年制度がなく、元気なうちは生涯現役で働いてほしいという想いで採用しています。
今後のキャリア、今後の人生設計についても気兼ねなく相談してくださいね。