福利厚生 Employee benefits

錦戸電気には定年退職制度は存在しません。
元気に活躍いただける方なら
何歳でも雇用します！

福利厚生

定年制度撤廃
『生涯現役制度』

社長独自の『寄り添い待遇』

業績や案件への貢献度、現状や今後の経営における期待度、社内外の人間関係構築において果たす役割など、総合的な目線で社長が個別に評価したうえで、ご本人と会社にとって最適な待遇を社長が提案します。

生涯現役で働いてほしいから
年齢に応じた悩み・
困りごとトラブルは
抱え込まずに社長にご相談ください

勤続20年ベテラン工事技術者Iさん（75歳）の場合

雪の現場で滑って転び、骨折をしてしまったIさん。休養のため有給を取得するも、完治するまでには取得可能な日数の上限以上に休みが必要になってしまった。社長はIさんの日頃の働きぶりと長年の貢献度から、上限以上の日数で有給取得できるよう取り計らった。
同業界で転職してきた施工管理技士Kさん（50歳）の場合

現場では施工管理技士として、内勤では緻密な図面設計や正確な積算を担当するスーパーベテランKさん。仕事に誇りとやりがいを持ってはいるが、体力的な厳しさを感じはじめ、ワークライフバランスを配慮できる転職先を探していた。同時期に、設計部門の立ち上げを検討していた錦戸電気。設計や積算の能力が高いＫさんに、設計・積算業務の中核人材として働くことを提案。電気工事会社ではめったにない条件だが、Ｋさんの希望とも合致し、双方の条件を満たした雇用が成立した。